財政預算案｜工聯會促推每月2000元育兒津貼　倡失業率高行業凍結外勞

【點新聞報道】工聯會代表今日（2月2日）與財政司司長陳茂波及多名政府官員會面，遞交工聯會2026-27年度財政預算案建議書，並於同日舉行記者會，介紹工聯會對財政預算案的重點建議。

工聯會會長、立法會議員吳秋北建議，政府在綜合考慮國際市場環境、本地基建需要、政府債務狀況等因素後靈活發債；支持政府維持發債所得資金投放於基建項目，不用於支付政府經常開支的財政紀律；善用市場資金支持基建項目，投資未來，為產業及社會發展提供基礎，並推動債券市場發展。

工聯會理事長、立法會議員黃國建議政府持續優化退休保障政策，包括落實政府為低收入的僱員及自僱人士代供強積金的承諾；盡快按機制調整強積金供款上下限；將強積金欠供款納入破欠基金保障範圍；推出穩健回報且收費低廉的強積金計劃；放寬強積金法定以外累積供款用於置業。

工聯會副會長、婦女事務委員會主任程岸麗指出，一個典型中產家庭每月育兒開支可達8000至30000港元，現行的一次性新生嬰兒獎勵金（2萬港元）雖有助應對初期開支，但未能有效減輕家庭每月數千至過萬元的長期支出壓力，建議設立持續性的育兒津貼，向0至3歲兒童的家長，每月發放2000元育兒津貼，以減輕家長育兒經濟負擔，提升社會整體生育意願。

程岸麗又指，已育有一名子女的家庭已具備育兒經驗，若能提供足夠的經濟誘因，鼓勵他們再次生育，「由1變2」或「由2變3」則較容易成功，建議優化子女免稅額制度，改為「累進式子女免稅額」，大幅提升第二名及隨後子女的免稅幅度：首名子女免稅額為18萬港元；第二名子女額外增加免稅額36萬港元（即子女總免稅額提升至54萬港元）；第三名子女額外增加免稅額54港元（總額提升至108萬元)。

工聯會副理事長、立法會議員林偉江表示，部分行業失業率仍然偏高，建議政府制定「較高失業率行業支援機制」，當行業失業率在一定時間內高於指定水平時，啟動一系列支援措施，例如主動與工會溝通了解情況、舉辦行業招聘會、推出專項就業支援計劃、針對性資助行業失業人士參加再培訓轉型，並強化保障本地就業優先措施，包括即時凍結輸入勞工。

林偉江續指，公務員過去六年整體的加薪水平跑輸通脹及私人市場。在政府凍結公務員編制、公務員退休潮衝擊而人手短缺的情況下，建議政府按既定的年度公務員薪酬調整機制為公務員加薪，以吸引和激勵有才幹的人士加入公務員隊伍，同時留住人才，為市民提供更好的服務。此外，17萬公務員是本地重要消費群體，凍薪或加薪低於通脹及私人市場水平將減低公務員的消費意欲，不利於香港消費市道。

工聯會副理事長、權益委員會主任丘耀誠表示，目前申請長者生活津貼的長者夫婦每月總入息不得超過16440元，即每人每月總入息不得超過8220元。不少長者夫婦會因為擔心超出限額而願意被僱主壓價；或其中一人被迫放棄工作；更甚者夫婦同時放棄工作，只領取長生津，進一步減少收入，建議提高長生津入息限額，釋放長者勞動力，促進銀髮消費，支持銀髮經濟。

工聯會副理事長、立法會議員鄧家彪指出，醫院管理局放寬「醫療費用減免計劃」的申請資格後，受惠人數由30萬增至140萬人。然而，申請過程繁複，費時失事，他建議把自動豁免年齡限制由75歲下調至65歲，按年調整入息限額水平，加快推出網上電子申請及審批等，以減輕市民醫療負擔，便利申請，同時減省行政工作。

鄧家彪續指，美容、健身、家居裝修等行業普遍採用預繳式消費模式，設立「法定冷靜期」，容許消費者在合理期限內無條件取消合約並獲全額退款，有助提升市民消費信心。同時，冷靜期亦是緩衝機制，保障前線僱員，降低顧客糾紛、投訴及相關法律風險。他建議政府盡快立法規管預繳式消費，研究設立「法定冷靜期」。

工聯會副理事長、立法會議員陳穎欣表示，國家擁有超大規模市場優勢，香港中小企及個體商戶應積極把握機遇發展業務，透過電子商貿進入內地市場及「出海」，建議政府支持本地企業及商戶發展電子商貿，支持青年及婦女透過電商創業；善用大灣區培訓資源，容許跨境使用持續進修基金，通過「培訓＋考證」相結合模式，為行業培養專業化、高技能的跨境電商人才，提升企業競爭力與數位化轉型能力。

工聯會立法會議員梁子穎指出，學校書簿津貼能極大減輕基層家庭教育壓力，亦有助於維護教育公平性，建議政府調升津貼金額，優化津貼資格審查與發放機制，提高入息限額，並考慮增設1/4與3/4額津貼發放標準，以涵蓋更多弱勢和基層家庭學童，減輕「臨界家庭」的受壓情況。同時，建議政府簡化申請程序，打通津貼申請壁壘，由政府備份資料，申請者僅需提供一次即可申請政府提供的不同津貼，如資料有更新再提交更新申請。

（點新聞記者周傾芫報道）