餐廳女員工疑遭女上司性騷擾 平機會：同性亦可構成罪行
【點新聞報道】連鎖韓式餐廳「Terrace in Seaside」爆出職場性騷擾醜聞，一名女員工入職首日就遭另一名女性經理以身材取花名，並帶動其他員工參與取笑作樂。平機會主席林美秀今早（7日）在一個電台節目表示，只要一個人向另一個人作不受歡迎涉性的行徑都可能違反法例，與性騷擾者及被性騷擾者的性別無關。
女事主本月4日在社交平台發文曝光，指她到涉事餐廳上班首天即遭店內分區經理稱呼為「大波妹」，之後又改稱為「大波蓮」，並在工作群組報更訊息中以花名代指她，令到店內其他職員也這樣稱呼她。涉事餐廳昨日在社交平台發文表示，經過內部調查後，涉事同事已停職及處分。
林美秀指不評論個別個案，但指工作期間向同事作出不受歡迎涉性的行徑，令被騷擾人感到被冒犯、侮辱、威嚇；或一個人對其他人作出涉性的行徑，對相關人士屬有敵意或具威嚇性，均構成性騷擾。她表示，《性別歧視條例》針對的是「一個人對另一個人」，性騷擾者及被性騷擾者既可以是同性，也可以是異性，最重要是符合法例元素，與性別無關。
林美秀強調，在僱傭環境下，僱主須就性騷擾事件承擔部分責任，也有免責機制，即僱主若在事前已採取合理行為阻止便可免責，例如制定反性騷擾政策等；但若僱主在事發後才做，其免責權利就值得商榷。
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