學生園地｜《「媽媽崗」：平衡家庭與事業的新支點》——李想
「媽媽崗」：平衡家庭與事業的新支點
李想 廣東外語外貿大學新聞與傳播學院
近日，山東省青島市人社局發布首批「媽媽崗」用人目錄（一），引發求職者廣泛關注。事實上，「媽媽崗」並非新興事物，此前廣東、河北、黑龍江等地已對此有所探索。此次青島的行動，標誌着「媽媽崗」用人工作取得新突破，進一步推動了這種兼顧家庭與職業的就業模式向縱深發展，有望在更多層面造福廣大育兒女性群體。
「媽媽崗」，專為育有子女的母親量身定製，其顯著特點是工作時間靈活、管理模式多元，旨在助力媽媽們更好地平衡工作與育兒職責。這一崗位模式不僅為媽媽們搭建了兼顧家庭與實現自我價值的就業平台，也滿足了企業等用人單位的用工需求，達成了「雙贏」局面。
因育兒而暫時居家的媽媽們，藉助「媽媽崗」靈活的工作特性，得以重回職場。她們能夠依據自身及家庭的實際需求，挑選適宜的崗位與工作時段，在陪伴孩子成長的同時，重返工作崗位。這不僅有效緩解了育兒帶來的經濟壓力，還為媽媽們挖掘個人潛力、實現自我價值創造了條件，實現了家庭幸福與個人發展的雙贏。而且，社會對「媽媽崗」的關懷體現在方方面面，從彈性工作時間的安排，到對媽媽們特殊需求的考量，都讓她們在家庭與事業間感受到了溫暖與尊重。
「媽媽崗」的出現，喚起了全社會對女性生育後就業權益的重視，使人們深刻認識到她們在平衡家庭與工作過程中面臨的艱難挑戰以及所做出的卓越貢獻，讓女性的聲音和權益在就業領域得到了更多的重視。這一模式打破了傳統職場因生育對女性造成的限制，為女性提供了平等的就業機會，成為她們兼顧家庭與職業夢想的新途徑，有力地衝擊了性別壁壘。這種認知的轉變，有助於營造更加包容、支持女性的社會環境，為女性群體開拓平等就業的新空間。
然而，「媽媽崗」在發展過程中也遭遇了諸多難題。首先，崗位種類和數量有限，主要集中在勞動密集型行業，保潔、保姆等低層次崗位佔比較大。同時，「一崗難求」，許多媽媽求職困難，就業需求難以得到滿足。其次，崗位層次較低，薪資水平不高且晉升渠道狹窄，高學歷、能力強的女性難以施展才華，存在嚴重的資源錯配問題。再者，勞動權益保障不足，多數從業者為合同工或臨時工，工作穩定性差，社保繳納不規範、不及時等問題頻發，媽媽們的勞動權益難以得到有效保障。
要突破這些困境，需要各方共同努力。政府的政策支持是關鍵，應完善相關法律法規，明確「媽媽崗」的崗位標準、招聘流程以及權益保障細則，加強監管力度，確保媽媽們享有與正式員工同等的權益，增強她們的就業信心。企業也肩負着重要責任，要樹立社會責任感，積極建立健全「媽媽崗」體系，創新管理模式，消除偏見與歧視，營造尊重包容的職場氛圍。同時，媽媽們自身也要積極進取，通過參加培訓學習不斷提升職業技能，以樂觀自信的態度融入社會，在「媽媽崗」上展現自身價值，實現自我價值與家庭事業的平衡發展。只有各方攜手共進，才能共創「媽媽崗」的美好未業。
儘管「媽媽崗」作為新生事物，在崗位質量等方面還存在諸多有待提升之處，但它無疑是構建生育友好型社會的重要組成部分。崗位名稱只是外在形式，其背後所蘊含的家庭與工作平衡的訴求才是核心要義。此外，僅靠「媽媽崗」還不夠，完善託育服務、落實陪產假與育兒假等配套措施同樣不可或缺。生育養育問題關係到家庭幸福和國家未來，需要以全局思維進行謀劃和推進。唯有如此，才能讓育齡女性毫無顧慮地安心工作，使「媽媽崗」成為營造職場友善環境的有力支撐，進而為女性在社會各領域的全面平等參與創造條件，推動社會朝着更加人性化、包容化的方向穩步邁進。
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