講真D|高才通嘆搵工續簽難 點解決?
文/興銀
新一屆特區政府着力「搶人才、留人才」,已吸引16萬名人才到港,當中不少人是通過高才通計劃來港。截至今年9月底,高才通計劃已批出8.1萬宗,其中6.6萬人才已經到港。這麼多人才來港,充實了本港的勞動力市場;不過,通過高才通計劃來港之後,不少高才反饋搵工難、續簽條件缺乏明確指引等問題亦需要重視。
目前,高才通申請人可循兩大途徑,一是符合畢業於合資格「世界百強大學」名單;另一種屬高收入,即在緊接申請前一年確認全年收入達港幣250萬元。申請高才通的制度設計是清晰、嚴謹的,不少申請人都反映高才通的申請指引很清晰,可以自行在線上申請,獲批也很快。
高才通計劃推出近兩年,首輪獲批人士進入了續簽流程。續簽主要關注申請人在港是否已找到工作獲得聘用,或者是否在港開辦或參與任何業務。由於續簽的相關標準缺乏明確指引,引發申請者擔憂。
求職是來港人才面臨的最大難題。據香港文匯報報道,盧女士與丈夫吳先生同是互聯網的專才,去年兩口子成功申請高才通(A類)計劃來港,作為受養人的盧女士率先成功就業,作為申請人的吳先生卻遲遲未有着落,偏偏續簽時較側重的是他的就業情況及對香港的貢獻,令他們感到徬徨。隨着續簽期限逼近,求職無着落,夫婦倆開始考慮創業,以滿足簽注條件。
也有透過高才通計劃來港順利找到工作的申請人,面臨新的問題。高才通的續簽規定是「申請人一般可獲准延長逗留不多於三年,或至其在港的僱傭合約有效期限屆滿,以較短者為準」。部分申請人找到的是一年制或兩年制的合約工作,變相導致僅能將逗留期限延長至與工作合約期限看齊。在此背景下,很難進行長遠的家庭及職業生涯規劃,還可能影響孩子在港上學,隨時要「推倒重來」。
不少高才續簽時,反饋官方對於續簽收入的要求較為模糊,不少人對薪酬收入的理解有很大不同。政府要求高才續簽時收入「不低於香港平均水平」,但不同職業情況不盡相同,目前仍不清楚政府如何釐定工種差異。在兩年時間臨近時,部分高才因各種原因加入香港保險行業,只為能順利續簽,可保險行業的收入待遇千差萬別,亦令他們產生不少困惑。也有部分香港和內地「兩頭跑」的高才亦對居港時長有疑問,譬如有些工作需要在內地長期逗留時,能否符合續簽要求?所有這些都需要有明確指引,讓更多來港的高才能夠清晰明了。
高才通計劃的申請人,最清楚新來港人才所面對的困難,也更清楚需要什麼支援。他們亦結合自身實際經歷,提出了諸多建議:希望續簽以家庭作單位衡量分數,受養人對香港的貢獻也要納入進來;針對合約制受僱高才通人士,希望能提供至少一年逗留期限,令他們能進行長遠人生規劃;如果是在香港創業的高才,希望政府為不熟悉香港市場或海外市場的初創企業提供幫助;建議政府做好市場調研,不應貿然拋出人才清單,導致人才真正來港後,卻無法一展所長。同時,香港也可以效仿內地或歐美的做法,想方設法留住人才。
不可否認的是,由於香港產業結構比較單一,高才通的工作選擇也相對狹窄。部分人才有在港讀書的經歷作為「緩衝墊」,而高才來到香港就面臨職場的殘酷競爭,難免在就業市場中處於被動局面。一方面,香港要繼續多元發展,大力發展創新科技等多元產業,創造更多就業崗位;另一方面,也需要相關部門給出更清晰的續簽指引,讓高才在搵工時能夠做到有的放矢,讓他們在香港吃下定心丸、安心謀發展!
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