高才通透視｜赴港求職無着落前途未卜 高才家庭陷兩難
高端人才通行證計劃（高才通計劃）的續簽條件，主要關注申請人在港是否已獲得聘用，或者是否在港開辦或參與任何業務，受養人對香港的貢獻是其次。盧女士與丈夫吳先生同是互聯網的專才，丈夫更是一家知名企業的資深技術員，年薪200萬元人民幣，育有一子，在北京過着中產的優渥生活。去年，兩口子成功申請高才通（A類）計劃來港，作為受養人的盧女士率先成功就業，作為申請人的吳先生卻遲遲未有着落，偏偏續簽時較側重的是他的就業情況，令他們感到很徬徨。他們希望，倘受養人成功求職也應獲加分，否則會削弱他們投入勞動市場的動力。
申請人赴港求職無着落 配偶先「上岸」卻不獲加分
採訪安排在盧女士下班後進行。她細訴自己在香港、深圳兩邊走的生活：「待會完成訪問後我還要過關回深圳，因為我先生在香港還沒有工作，我們住在深圳比較方便。」
去年初，特區政府出台一系列搶人才措施，特別是高才通計劃反響格外熱烈，盧女士身邊有朋友申請成功，令他們萌生移居香港的念頭。
兩口子原本是大學同學，分別來自南北方省份，在北京讀書時相識相戀，畢業後投身社會工作、成家、生子，大半青春歲月都留在北京。不過，丈夫始終希望回到氣候宜人的南方生活，特區政府的高才通計劃正好讓他們有了遷居的動力。去年4月，他們申請成功，可以來港工作居住。
由於吳先生原本任職的公司在深圳設有分部，他遂申請調往深圳工作，其間嘗試在港求職。「行頭」更寬的盧女士則破釜沉舟辭任內地工作，積極在香港的求職網站投簡歷，一個多月就收到數個面試邀請。她選擇了最先提出聘書、位於中環的一間金融機構，「薪資比我在北京略低，但也有4萬多港元，扣除稅款實際收入相差不多，算是可以接受。」
去年6月起，不懂粵語、對香港了解甚少的盧女士開始來港上班。她讚揚香港的包容性強，適應起來沒有太大難度。「在這邊遇到的人都很好，大家都很照顧我。用普通話、英文也能交流。」唯一要注意是兩地對私隱的規定略有不同。她形容，自己對香港的印象仍沉浸在「蜜月期」，一切都很新鮮有趣，想嘗試香港美食、欣賞香港景色，也希望深度融入本地社群。
工作技術含量更高的吳先生的求職路就未如太太順利。由於香港互聯網行業的高端崗位稀缺，吳先生又是在單一領域鑽研，就業面較為狹窄，所投簡歷全都石沉大海。
「並不是他不願意低就，我們都是做技術，具體還是有區別。比如我是做數據建模，平時用Python語言，機會可能更多一些。他不是做這個方向，讓他現在做我的工作，也很難立刻上手。」盧女士解釋。
兩口子擬創業以滿足條件
作為高才通計劃受養人的盧女士在港站穩陣腳，但續簽條件側重於申請人吳先生的就業情況及對香港的貢獻。隨着續簽期限逼近，求職無着落，夫婦倆開始考慮創業，以滿足簽註條件，「只是剛剛有一些想法，我們上周聯繫投資推廣署，還在了解相關政策。」他們相信香港作為國際都會，許多跨國企業在港設有機構分支，其中一定有潛在客戶。
只是理想雖好，要落地創業計劃談何容易？若為續簽而急就章，更可能壞了好事。盧女士形容，兩人處境就像是一個站在糖果櫃枱前的孩童，只差一把開門的鑰匙。
躊躇創業的同時，她更希望政府在審批續簽時，同時考慮受養人就業情況，倘受養人成功求職也應獲加分，否則會削弱他們投入勞動市場的動力。
由於續簽前途未卜，夫婦倆暫將就讀小學的兒子留在北京讓祖父母照顧，「如果撤銷內地學籍，香港這邊又沒辦法留下，小孩讀書難免會受影響。我們離開了北京的朋友圈，也錯過了陪伴孩子成長，確實是努力想要融入香港，但最後能不能留下來，真的很難說。」
合約工轉正遇挫 程序員前途未卜
相比之下，透過高才通計劃申請來港的陳先生，求職過程就順利得多。他找到一份一年制的合約工作，但計劃的相關續證規定是「申請人一般可獲准延長逗留不多於三年，或至其在港的僱傭合約有效期限屆滿，以較短者為準」，而陳先生屬於後者，僅能將逗留期限延長至與其工作合約期限看齊。他坦言，在此情況下令他無法有長遠的家庭及職涯規劃，因為所有計劃都可能因工作合約變化，隨時要「一切推倒重來」。
陳先生祖籍四川，2015年在中山大學畢業後便南下深圳工作，從事程序開發。一年半前，他偶然得悉香港特區政府推出高才通計劃，恰逢深圳工作變動，他選擇申請高才通B類，來到香港尋找新機會。在簽註申請和求職初期，他並未遇到太大困難。在提交高才通申請後一個月左右，就順利獲批來港。
來港後，他全身心投入到尋找工作中，在本港各大求職平台上投遞自己的簡歷。一個月後，他敲定加入最先給他發聘書的公司——一家來自新加坡的跨國銀行，成為該公司App開發的一名程序員。
同樣從事程序開發，相比深圳，陳先生在香港的薪資增長六成以上，達到了4.5萬元港幣，通勤時間也從原來的兩個小時縮短到約半小時。對於在港的現狀，他十分滿意，「我在香港的生活融入得很順利，這裏的生活節奏也非常好。」
倘簽註期屆滿 「會否當我黑工？」
然而，在港順遂的工作與生活並未給他帶來真正的安全感。入職伊始，公司跟他簽訂了一份為期一年的合約。雖然公司承諾他在合約完成後，若滿意其表現可轉為永久性質，然而，這一口頭承諾仍有不確定性，「今年年初，我的經理告訴我，所有合約員工轉永久工的名額都已凍結。」在這種情況下，他不得不與公司再簽一份為期一年的僱傭合約，明年6月屆滿。
陳先生為期兩年的高才通簽註將在明年3月屆滿，根據規定續證會與其在港的僱傭合約有效期限看齊，換言之，他只能將簽註延至明年6月，意味着他的逗留期僅獲得延長3個月。
陳先生言語中透露着沮喪，指簽註期限過短令他無法作長遠規劃，「我可能因為簽註屆滿而沒辦法工作，到時政府會不會當我是黑工？」
孩子學業同受牽連
陳先生孩子的受教育權利也可能受此牽連。他的孩子現時正在西灣河一家幼稚園上學，明年將申請幼稚園K班。不過，如果陳先生無法在下學年開學前持有超過明年9月的簽註，教育局無法給他的孩子核批正式註冊證。
他苦笑道：「一位高才來港，如果連續兩年都獲合約職位，簽註續簽時只能獲得與僱傭合約相符的逗留期限，但如果那位高才獲長工，就可以獲得三年的逗留期限，這是否不公平？」
對特區政府的政策規定，他雖表示理解，但依然希望特區政府可以採用更靈活的政策，留下有助於不足產業短板的人才。
（來源：香港文匯報 記者：唐文、洪澤楷）
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