孫玉菡：高才通人才就業比例高　每年為港帶來340億元經濟貢獻

【點新聞報道】高才通人才服務協會（協會）近期進行一項有關來港人才就業及經濟情況的調查，引起媒體廣泛報道。勞工及福利局局長孫玉菡於今日（16日）於社交平台發文表示，他注意到媒體針對人才輸入計劃的報道多集中於未就業的人才比例，認為這樣詮釋有失偏頗，是「只見樹木不見森林」。對此，孫玉菡對協會調查結果發表其個人看法。

輸入人才多從事金融創科　料可為本港每年帶來340億經濟貢獻

孫玉菡表示，協會調查訪問了約600名透過不同人才入境計劃來港，當中七成是循高端人才通行證 (高才通) 計劃來港，大部分受訪人才抵港不足兩年。調查結果顯示，有接近八成人才已經在港就業，而這些人才的家庭收入頗高，有68%超過5萬元，超過10萬元則有32%，20萬元或以上亦有15%，遠高於全港家庭每月收入中位數3萬元。已就業人才多從事金融業、創科/金融科技及專業服務等。

他說，從資料可以看出，來港人才背景優秀，具市場競爭力，有助豐富香港人才庫，對本地經濟有實質貢獻。此外，勞工及福利局去年底曾對抵港高才通人才進行跟進調查，結果顯示高才通人才就業比例高，收入亦高於本地工資中位數，估計高才通人才每年可為香港帶來340億元的直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%。

人才辦公室提供適切支援　未來亦將持續革新服務

針對來港人才保障措施跟進，政府於去年10月已成立香港人才服務辦公室（人才辦），為初來香港的人才提供適切支援，包括安排居所、就業、子女教育等服務及諮詢等，歡迎有需要的人才及其家人聯繫及尋求服務。此外，人才辦更設有線上平台，為人才在就業、住房、教育、醫療衞生、銀行、保險、稅務及交通等方面提供建議或所需的資訊，幫助他們融入香港生活。人才亦可經由平台提出相關查詢，至今線上平台已處理超過2.2萬宗查詢。

孫玉菡表示，為了服務精益求精，人才辦現正計劃革新線上平台，並積極利用媒體訪問、數碼和社交媒體等不同平台宣傳，從早前的兩個平台（微信和領英）擴展到 Facebook、Instagram、YouTube 及小紅書等高覆蓋率平台，以提供更多元、更互動及更實用的資訊，以吸引更多全球人才及來港人才瀏覽，提高人才辦及其工作認知度，強化香港作為國際人才樞紐及國家人才門戶的雙重角色，更好協助來港人才落戶香港。

孫玉菡強調，經不同計劃入境的人才在續簽時須提交本地受聘或開辦/參與業務的證明。入境事務處亦會嚴格把關，確保只有符合要求的人才方可獲得續簽。