刻板印象與偏見　加國企業招聘偏重白人

加拿大一直以多元文化國家自居，但即將公布的一個研究報告卻指出，企業管理階層在招聘勞工時普遍存着刻板觀念和偏見，往往取決於求職者的種族、原居地、移民身份、性別和外觀，與他們的實際工作能力無關。

這項有關勞資關係的研究在2021年至2022年間進行，研究員曾與企業負責人、職業介紹所代表、工會代表、招聘經理以及食品服務業員工進行92次訪談，得出種族和性別歧視在餐飲業非常普遍，以致這個行業是全國空缺率最高的行業之一，很多僱主寧願長期不填補空缺，亦不肯改變要求。領導研究的里賈納大學工商管理學院副教授史蒂文斯表示，餐飲業顯然在招募員工時存着偏見，只要他們看到求職者的名字「聽起來不像白人」，他們已經不考慮。

史蒂文斯指出餐飲業有近10萬個空缺職位，但一般僱主和招聘管理層仍然偏重白人，統計數據清楚展示業內實況，以主流餐飲業為例，樓面的管理和侍應生大多是白人，即使是在當地生長和操純正英語的少數族裔在求職時亦感吃虧。僱主招聘廚房職位時才不計較取錄少數族裔，尤其是保安人員。研究小組曾發出6,000份具有相同資歷但來自不同種族背景人士的虛假求職信，結果發現白人獲得回覆次數遠超少數族裔求職者。

在就業方面，史蒂文斯指出女性找到工作的機率高過男性，但優勢可能僅限於此，因為她們的薪酬通常偏低，而且晉升機會較低。諷刺的是，女性即使與男性同一職級，她們亦不可能獲得相同的報酬，只有外貌佔優者是例外。他指出種族和性別歧視早已根深蒂固，而且不只局限於飲食業，政府有必要設立一些引導課程灌輸正確觀念。