公營醫療護士短缺需正視　梁熙籲關注待遇問題

【點新聞報道】香港公營醫療系統人手短缺成常態，無論是過往疫情還是本港人口老化，對醫護人員需求大增，惟近年護士人才流失的情況持續加劇。今日（12日）是母親節，亦是國際護士節，立法會議員梁熙呼籲正視護士流失情況，關注本港公營醫療系統護士待遇問題。

數據顯示，2023/24年度公營醫療系統護士流失率高達9.5%。梁熙表示，關注人才流失情況及如何「搶人才」，惟過往社會較少關注本港公營醫療系統護士的待遇。他指現時香港醫護正面對的問題，包括公營醫院護士薪酬較私家醫院護士低約兩成，且有別於私家醫院，公營醫療體系護士在第三年和第六年有約滿酬金，但六年後就不再有約滿酬金。在晉升階梯方面，目前公營醫療體系對護士有三大階梯，分別為一般護士、護士長和病房經理，而私營醫療體系有明確及多層次的階梯，有助讓護士通過晉升增加幸福感。梁熙強調，各方面見到目前公營醫療體系正面對很大壓力，從醫院擴建到人口老化問題，必須要「急起直追」挽留護士，營造健康公營醫療體系，從而縮短輪候時間及提高整體服務質素。

香港護理及助產專科學院副院長李浩祥表示，私營醫院受市場主導因素，能夠高薪聘請人手，從而成為造成公營醫療人手短缺的誘因之一。他指，護士緊缺進入嚴峻情況，不僅要增加人工，亦需要其他多方面配合。香港醫療水平先進，但護理質素有待改善，主因是人手不夠，惟護士面對繁重工作和巨大工作壓力，僅僅靠加人工並不足夠，提出盼改善醫療環境有助挽留人才。此外，他指今時今日科技日新月異，令護理專科都迎來較大發展，不斷培養和提升護理的知識和技能，但可惜仍未正式被確認。李浩祥建議政府盡快立法確立護理專科資歷，提升護士專科認受性，增加護士歸屬感，鼓勵士氣從而挽留人才。

（點新聞記者李九歌報道）