薪常會提終止公僕薪酬水平調查　倡一段時間後再檢視

【點新聞報道】公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）今日（6日）向行政長官呈交報告書，建議不再繼續進行公務員薪酬水平調查第二階段工作。薪常會主席彭耀佳指，薪酬水平調查應該在勞工市場大致穩定的時候才進行，在該環境下所得的結果將會獲大多數持份者普遍視為相對可靠，從而真正達致進行薪酬水平調查的目的，因此現階段不繼續去進行薪酬水平調查的第二階段工作是審慎的做法。

薪酬水平調查旨在確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。政府於2019年12月邀請薪常會進行薪酬水平調查，薪常會分兩階段進行，已透過專業顧問完成了第一階段調查的準備工作，並已掌握所需資料。薪常會注意到，勞工市場正經歷前所未有的波動，勞動人口大幅且急速縮減，並在年齡及職業分布上出現變化，同時私營機構的職位空缺數目也飆升,私營機構僱主採用不同策略以吸引和挽留人才並節省人手；政府亦推行一系列措施吸納人才，需要一段時間才能發揮作用。另外，薪常會亦觀察到，經濟情況仍受累於充滿挑戰的外圍狀況，包括先進經濟體的需求減弱，以及地緣政治局勢越趨緊張，股票及地產市場近期表現下滑反映市場對經濟前景抱持審慎態度。所有這些因素均可能會對企業拓展業務和作出薪酬決定造成負面影響，繼而可能影響到私營機構的薪酬水平。

至於是否重啟另一輪薪酬水平調查，彭耀佳建議政府就包括整體勞工市場的情況及其他相關因素再作檢視，並視乎當時情況而作決定。他認為，為公務員隊伍維持一個公平和公正的薪酬機制至為重要，政府應在一段合理時間後檢視相關情況。