政府擬簡化機制處理表現欠佳公僕 楊何蓓茵料數月內走完程序

楊何蓓茵指,部分持續表現欠佳的公務員留在政府,會影響團隊士氣和合作精神。(點新聞資料圖)

【點新聞報道】政府將簡化處理表現持續欠佳公務員的機制,公務員事務局局長楊何蓓茵今日(7日)在一個電台節目表示,預計新機制下終止聘用個別表現不佳公務員的程序,可由以往一兩年甚至更久,縮短至數個月內完成。

楊何蓓茵介紹說,現行機制下,對工作表現長期不達標的公務員會先作勸喻、輔導、培訓以至調職,隨後才啟動程序,經過觀察期仍未能達到水準才終止聘用,期間有關人員會有四次申述機會,並由部門設立一個獨立委員會再行審視。

楊何蓓茵提到,實際上有關獨立委員會操作上設立困難,成員都是部門人員,而且與當局結論不一的機會微,意義不大,因此刪減。另外,當局認為現行機制下有關公務員已有充分機會向上司表達意見,並會記錄在案,因此只保留兩次申述機會,包括將個案上交公務員事務局前,以及交由公務員敍用委員會前。她又指,過往有部門猶疑不決,將觀察期多次延長,甚至拖一至兩年,對其他公務員不公平,因此新機制下規定只可在特定情況下延長一次。

楊何蓓茵強調,絕大部分公務員同事表現良佳,部分持續表現欠佳的公務員留在政府,會影響團隊士氣和合作精神,若能迅速處理,相信有助促進團隊實際,吸引有心、有能力的人才加入政府。

對於有媒體指,政府上月要求任何政府人員被拘捕都要向部門首長呈報,否則會被紀律處分。楊何蓓茵對此回應表示,此舉是希望更好處理被捕同事的工作安排,部分人被捕原因可能同誠信及工作有關,如有人涉及幼兒工作卻因虐兒被捕,可能要調職或停職。她強調,會視乎事件性質本身,不會一概而論,若有關同事最終獲判無罪,被扣起的薪金會全數發還。

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