公務員加薪︱勞聯：應追加去年被削減加幅 吸引挽留人才
【點新聞報道】薪酬趨勢調查委員會今日（17日）交代薪酬趨勢調查初步結果，在扣除遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。勞聯立法會議員林振昇和周小松今日表示，薪酬趨勢淨指標增幅貼近工會預期，但由於去年政府未有按薪酬趨勢淨指標調薪，中層公務員最終加薪幅度比同期淨指標低約2%，促請政府將相關因素併入加薪考慮因素之中，確保大部分公務員薪酬調整不落後於私人市場的趨勢，以吸引和挽留人才。
勞聯立法會議員周小松建議，今年公務員加薪幅度應以薪酬趨勢調查結果為基準，並向中、低層公務員追加去年被削減的約2%加薪幅度。他補充指，基於考慮到政府財政及本地經濟因素，建議可將該約2%的加幅於今、明兩年分階段追加，即每年額外加薪約1%。以此推算，今次中、低層公務員加薪幅度應為5.65%，他相信若政府採納建議將有助提升公務員士氣，能為私人市場帶來示範作用。
勞聯主席林振昇表示，目前不少公營機構、非政府組織及社福機構每年加薪均參照政府調薪幅度，建議政府在調整公務員薪酬時應謹慎，考慮對公務員以外僱員所帶來的影響因素。
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