剝削院舍護理員或涉違法 工聯會促設部門監察聘用程序
工聯會近日收到津貼安老院舍的非本地護理員求助，指其薪金遭剋扣，原因是需要支付中介費及「勞務費」；此外，按合約規定每天工作9小時，休息時間3小時，但院舍要求當長者院友有需要時，要馬上放下膳食去幫忙，變相工作12小時。工聯會今日（3月31日）召開記者會，希望政府能介入停止剝削情況。
事主琴姐表示，她在疫情期間來港擔任護理員一職。政府資助補貼約每天港幣500元，而當時月薪(連補貼)約港幣15000元，疫情後護理員的合約月薪不再有政府補貼，約港幣14150元。琴姐指，她來港工作前已向中介公司支付了人民幣14800元的中介費，但來港後，院舍以「勞務費」名義剋扣薪金。琴姐亦提到院舍工作的其他不合理情況，例如本來屬於保健員的派藥及餵奶等工作亦要由護理員負責，由於護理員沒受過專業訓練，處理藥及餵奶等工作容易發生問題，除了違反合約內容的職責外，更有機會禍及長者性命；另外，若院舍當時的工作人數不足，琴姐即使在休假期間也要回院舍「頂人頭」，充當當天工作的員工。
勞工處表示，根據「補充勞工計劃」來港就業的輸入勞工，僱主均需為其提供住宿津貼，而琴姐表示院舍提供宿位，但沒有住宿津貼，有違反勞工法例之嫌；另一方面，按照合約上的月薪14150港元，琴姐平均日薪約港幣472元，換算成時薪則是港幣52元，然而院舍給琴姐等外勞的支付超時工作「補水」是每小時30港元，低於最低工資港幣37.5元。
工聯會立法會議員陸頌雄認為，院舍的做法違反勞工法例，院舍藉助政府的「補充勞工計劃」來剝削外勞及「收回佣」不但損害外勞的勞工權益，有關做法更令香港蒙羞，一旦有負面的先例傳開，會嚇走非本地人士來港工作的意願。同時，員工會因薪金問題而士氣低落，令他們不願用心照顧長者，令服務質素下降，破壤外界對安老院舍的信心。
工聯會立法會議員郭偉强表示，有關做法除了破壞業界生態，削弱院舍補充人力的機會外，亦反映出政府對於進入勞動力政策監管不力，由於香港法例無法監管內地任何收費或簽約行為，存有法律漏洞令僱主有機可乘。郭偉强建議政府仿效新加坡的做法，由專門部門負責監察整個聘用非本地地僱員的過程、手續費用等問題，以及嚴厲打撃回扣、非法輸入勞務、虛報工資、非法僱傭調配等行為。
（點新聞記者嚴璐瑶報道）
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