講真D｜我染疫了　但我「尷尬了」？

文/陳術

去年，特區政府修訂了法例，將隔離令視作申請病假證明，不過，隨着本月底（30日）不再向新冠患者發出隔離令開始，香港打工仔一旦染上新冠肺炎，要取得醫生紙方可以放病假，當中更涉及領取疾病津貼的問題。對廣大打工仔而言，這就出現了一大難題，如果我染疫，但公司要求我繼續上班，怎麼辦？又或者，如果我染疫又遵照上司要求上班，但在公司傳染到其他同事，情況又是否尷尬？在今早的電台節目，就有立法會議員期望當局發出清晰指引，亦有醫衞專家建議如果市民檢測陽性，不論有沒有病徵，至少3天不能上班。筆者認為，如果當局未能就相關情況明確作出規定，1月30日或之後，極可能會出現不少勞資糾紛。

據悉，衞生防護中心建議確診者若無病徵或病徵輕微，可以照常外出及上班。勞工及福利局局長孫玉菡表示，有醫生紙、需要的病假紙，僱主就要按僱傭條例支付病假（薪酬）；如果沒有看醫生、沒有病徵，覺得自己不是特別不舒服可以上班，「老闆當然要讓他上班」，但是有些情況老闆與員工有協定，請他（確診員工）不要上班，雙方可以協定，情況若是老闆要求他不要上班，就要支付薪金。特區政府的做法，相信是給予僱主與僱員足夠的彈性處理請假事宜，但問題是，這種協議空間，亦頗有可能會釀成不少勞資糾紛。

勞資若有爭拗　該怎麼辦？

對於染疫的病假問題，首先一點就是如果僱員沒有病徵或不適，而僱主要求僱員上班，這可能會出現矛盾；退一步說，如果同事身體有不適，（假設）需要休息5天，但醫生只開上2天至3天的假紙，那其餘不適的日子，該上班，還是不上班？一些行業例如院舍和教育工作者仍需強制檢測，那些特定行業的人士，如果身體不適亦肯定能去看醫生、拿假紙，但這又產生另一問題，就是從事院舍或教育工作，即使為「無症狀」人士，他們回到工作地點也可能把病毒傳播予老人以至學童，他們不下班可能是失職，上班「播毒」可能是失責，名副其實是左右做人難！

從僱主的角度看，員工如果無大礙，當然最好是上班，但無症狀的員工上班，他/她個人體質較強，但如果他/她把病毒傳播予體質較弱的同事，公司本來希望員工上班保持生產力，可能因為更多僱員染疫，而結果導致公司整體生產力下降，得不償失。有意見希望，特區政府能作出明確指引，尤其是針對政府資助的行業以及經營者；港大感染及傳染病中心總監何栢良則建議，特區政府可以參考新加坡做法，檢測陽性的市民無論有無病徵，至少3天不能上班，3天後則須視乎檢測結果，以及讓檢測陽性的市民都享有有薪假期。兩者說法都有道理，關鍵是特區政府理應有清晰指引，切勿讓勞資因為病假問題，而引起種種糾紛。

陽性先求醫　再領病假紙

有時候人有惰性，甚至人是自利的，如果單純快測陽性就「即放假」，可能會有個別僱員濫報陽性「呃病假」。筆者建議，如果僱員快測陽性，首先應該到私人醫生診所等求醫，在診所再進行快速測試，經過醫生診症後，按照特區政府的指引或要求給予一定日子的病假，可以是3日，亦可以是4日等；特定日子以後再進行快測或檢測，視乎情況再決定是否可以上班。隔離令將取消，大大推進香港的復常步伐，但復常過程中，不同的小問題累積起來，可以引致種種不便以至矛盾，在一些關乎勞資雙方或其他持份者的問題，筆者期望，特區政府可以繼續秉承積極有為、以結果為目標的作風，為各方釋除疑慮。