來論|嚴懲宿舍性騷擾 扭轉排外歪風才能「搶人才」

文/黃海鵬

香港大學學生宿舍利銘澤堂,日前發生本地生性騷擾內地女生的惡性事件。港大校方表示,對個別宿生於酒後作出不當行為冒犯其他宿生一事高度重視,在得悉事件後馬上展開調查,並對於觸犯舍堂行為準則的學生作出懲處,將其逐出舍堂。表面看這是一宗個人道德操守事件,但事件凸顯本地仍然有個別學生對內地人懷有敵意。這種排外情緒,既有道德問題,也不利於本港引進人才,必須嚴肅處理,同時輔以教育,營造一個對外來學生、外來人才友善的社會環境。

在多樣化的政策支持下,近兩年內地申請來港升學的人數劇增。據教資會數據顯示,本學年八大院校共錄取了超過4萬名非本地生,較去年增加一倍。其中,海外學生約12000人,內地學生接近3萬人,這部分人都是香港未來的潛在人才。如何能把他們留下來才是關鍵。在校時就要給他們營造友善的「氛圍感」,讓其對香港有歸屬感。

此事件說明,香港高校的個別學生行為非常惡劣,性質已經屬於「校園霸凌行為」,會給非本地學生留下非常大的心理陰影,試問以後誰還敢來港升學?更談何留在香港?這和特首李家超提出的「搶人才」施政理念背道而馳。

行政長官李家超將於10月19日發表任內首份施政報告,為此李家超近期出席多場諮詢會,多次強調政府會全力以赴「搶人才」,「包括優質的,香港缺乏的,涉及醫療,科創等範疇」。這表明新一屆政府對人才的高度重視。然而,香港統計處早前公布,今年中的淨遷出人口出現同比上升趨勢,香港正在面臨人才流失的挑戰。

塑造對外來人士友善的環境

過去數十年來,香港一直都是區域性人才聚集地,尤其金融、教育、文化等方面可謂人才輩出。但近年隨着競爭的激烈化,加上一些社會因素,導致香港失去優秀人才第一目的地的優勢。為留住人才,特區政府推出多項輸入勞動力及人才計劃。一般而言,世界上能夠匯聚人才的城市,都必須有一個包容的文化背景 ,才能讓不同地區、不同信仰和理念的人和平共處。深圳市近年提出「來了就是深圳人」的口號,香港也應該仿效,在文化層面塑造一個對外來人士友善的大環境。

此次港大學生「校園霸凌事件」,也是給香港各大高校敲響警鐘,處理方面不能僅僅「逐出舍堂」,學校有必要對學生強化法律教育的同時,防止出現排外情緒渲染,因為營造友善的氛圍才是吸引外來人才的基礎。

(作者為湖南省港區政協秘書長、中國社會體育指導員總會(香港)創會會長)

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