僱員拒打針或合理被炒 朱敏健：法例無根本轉變
政府計劃修訂《僱傭條例》，若僱員不願接種疫苗無法上班而被僱主炒魷，將不構成「不合理解僱」。平機會主席朱敏健今日（9日）在一個電台節目表示，政府修例並非要求僱主解僱未接種疫苗的員工，而是當僱主選擇解僱相關員工時可減少部分憂慮。
朱敏健認為，政府透過修例發出更明確訊號，讓社會知道疫情的嚴重性。他解釋說，法例不會帶來根本轉變，僱主是否「不合理解僱」員工，除了涉及解僱原因及背景以外，亦需視乎解僱條件及賠償。他呼籲僱主考慮部分未打針員工提供的豁免接種證明，並要理解及體諒員工情況，亦建議市民若認為受到歧視，可向平機會求助。
惟有勞工界代表稱，部分僱員反映獲得豁免打針證明有困難，亦有飲食業代表指未打針主要涉及較年長和有健康問題的從業員，呼籲僱主不要直接解僱員工。
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