職場動漫談 | 職場性騷擾：如何分辨是否被「潛規則」？講「鹹濕」笑話算不算性騷擾？

自阿里巴巴職場性醜聞事件曝光後，陸續還有多宗性騷擾事件被報道，包括疑似利用職權身份逼迫性騷擾甚至性侵行為，「職場性騷擾」的話題再次成為社會焦點，引發熱議，很多網民留言表示：最討厭這些人渣 （來自電影《破壞之王》）。

職場性騷擾又被稱為「潛規則」，《性別歧視條例》亦同時保障男性和女性（性別歧視條例第2（5）條及第2（8）條），無論對任何性別人士作出的性騷擾行為，均屬違法。某些性騷擾行為甚至可能會構成刑事罪行（即涉及其他刑事法例），而性騷擾者一經定罪便可能會被判罰款或監禁。（《刑事罪行條例》第118條及122條）

在職場中，有很多隱藏的性騷擾行為，例如這些例子：

（一）我們在茶水間講黃色笑話時，女同事在場但沒有阻止。她應該知道這是同事之間說笑，怎麼可能是我們性騷擾她呢？答：如行為對當事人造成一個在性方面有敵意或具威嚇性的工作環境，便可構成性騷擾。行為是否蓄意與性騷擾的定義無關。

（二）我只是在自己電腦桌面上放了一張露骨照，工作到太累時用來「提一提神」，我不是要給女同事看的。答：如預期到其他同事經過你的座位時，會看到你的桌面上的露骨照，這已經可能構成工作間的性騷擾。

平等機會委員會（平機會）表示，在過去三年，他們平均每年會收到約150宗有關性騷擾的投訴，超過75%涉及僱傭範疇。如認為自己正遭受性騷擾，應及時記錄事件的事發經過，以及有沒有目擊證人，這些資料將有助你提出申訴，然後將事件匯報給公司處理。除此之外，亦可向平機會反映並作出調解，或者向「風雨蘭」等支援機構求助。